В украинской системе нечего исправлять, - там все надо менять.

Евгений Чичваркин

Пользовательского поиска

Каков капитал, таков и труд

В течение более 200 лет представление о неизбежности борьбы между трудом и капиталом определяло стратегию компаний и корпораций, философию управления и трудовых отношений, политику и культуру капитализма. Сегодня мы становимся свидетелями окончания очередной эпохи в экономической истории человечества. Послевоенный «социальный пакт» между трудом и капиталом, основанный на политике их мирного сосуществования, сломан. Капитал фактически вышел из социального договора и проводит все более агрессивную политику против организованного труда. С приходом всемирного экономического кризиса и в Греции, и в Испании, и Украине начались одинаковые процессы.

В стране резко сократилось промышленное производство. Оказалось, что Украина не просто неконкурентоспособна, а раздираема главным противоречием капитализма – конфликтом труда и капитала. Капитал сконцентрирован в очень немногих руках, у остальных же нет ничего. Кроме того, кризис в Украине проявляется еще и в том, что миллиардерами становятся социально безответственные, незрелые люди, совершенно не отдающие себе отчет, к чему ведет обладание такими огромными капиталами в такой бедной стране.

И все это происходит на фоне отсутствия в стране качественных трудовых ресурсов, ибо за прошедшие годы люди, утратили мотивацию к труду, тем более труду качественному.

Все это не замедлило проявиться и в законодательном поле. Стала заметна активность власти в сфере регулирования труда. Возник проект нового Трудового Кодекса, идея почасовой оплаты труда и так далее. Что представляют собой эти инициативы – это попытки решения накопившихся проблем, полумеры, или что-то другое?

Чем чревата политика решения проблемы отношений «наемный труд – капитал» в пользу второго? Если этот баланс, сложившийся в послевоенное время, нарушен, и даже усиливается – к чему это может привести? До сих пор все попытки навязать украинскому обществу видение рынка труда исключительно со стороны работодателей, приводили только к социальным конфликтам.

Эпоха глобального производства, потребления и финансового взаимодействия также порождает много сложных вопросов. Поэтому «Диалог.UA» предлагает обсудить, при каких условиях мы получим оптимальные и сбалансированные отношения между трудом и капиталом? Есть ли в них место профсоюзам? Требует ли глобализация постоянного снижения зарплат и повышения безработицы? Как сделать так, чтобы в Украине создавались новые рабочие места, которые давали бы людям достойный заработок?

Экономический кризис, который разразился в экономически развитых странах Запада и распространился на остальной мир, включая и Украину, вновь поставил вопросы о справедливости распределения прибавочного продукта, об отношениях труда и капитала, о социальной справедливости. Вновь возвращаются те вопросы, которые были свойственны началу и середине 20 столетия.

Открытым остается лишь вопрос – как они будут решены?!

Свернуть

В течение более 200 лет представление о неизбежности борьбы между трудом и капиталом определяло стратегию компаний и корпораций, философию управления и трудовых отношений, политику и культуру капитализма. Сегодня мы становимся свидетелями окончания очередной эпохи в экономической истории человечества. Послевоенный «социальный пакт» между трудом и капиталом, основанный на политике их мирного сосуществования, сломан. Капитал фактически вышел из социального договора и проводит все более агрессивную политику против организованного труда. С приходом всемирного экономического кризиса и в Греции, и в Испании, и Украине начались одинаковые процессы

Развернуть

Мнение эксперта
Другие диалоги:
Версия для печати

Невозможно управлять государством, если не упорядочен рынок труда

25 июн 2010 года

Отношения труда и капитала никогда не были простыми, тем не менее, с началом мирового экономического кризиса они еще более осложнились. Как раз сегодня Грецию сотрясает всеобщая забастовка из-за того, что правительство в который раз решает проблемы страны не за счет тех, кто породил этот кризис, а за счет простых людей. Что же происходит в отношениях труда и капитала в Украине?

Сегодня заметна отчетливая тенденция формирования общего рынка труда. С украинской стороны она не изучена и не систематизирована и на практике этот процесс стихиен. Причем криминальные группировки, которые контролируют поток рабочей силы на Запад, ведут себя нагло и практически безнаказанно. Любая строительная бригада наших «заробитчан», работающая, скажем, в Польше, контролируется криминалом. У рабочих отбирают документы, и деньги за работу они получают только через своего агента, а не работодателя. Агент и ведет переговоры с работодателем. Работодателю такое положение выгодно. Это избавляет его от необходимых отчислений в социальные фонды, и если его накрывает полиция или налоговики, он всегда может оправдаться, мол, это все русская мафия, она наняла людей.

Я эту ситуацию знаю хорошо, потому что к нам постоянно обращаются люди с просьбой защитить их интересы. Более того, система заключения трудовых договоров тогда не проходит никакую экспертизу – ни юридическую, ни социальных служб. Федеральная служба миграции России, например, практически не контролирует ситуацию, не имея представления даже о примерном количестве въезжающих в страну трудовых мигрантов.

Что создает неплохие возможности для коррупции…

Однозначно. Наших сограждан на хорошей контрактной работе за рубежом, на приличных должностях очень мало. Буквально единицы. Основная масса это подсобники, уборщицы, гувернантки, проститутки, сезонные сельхозрабочие. Таков наш удел.

Обращение заробитчан в консульские управления или посольства Украины на местах ничего не дает. «Вы сами сюда приехали, это ваши проблемы», вот и весь разговор.

Этот вопрос время от времени всплывает, но на него нет ответа: сколько наших сограждан работает за рубежом? А ведь после долгих лет преимущества Украины в «дешевой рабочей силе» мы стоим перед фактом дефицита любой квалифицированной рабочей силы… Это заметно даже на бытовом уровне, – каких проблем стоит сделать в квартире качественный ремонт.

Практически численность работающих за границей не знает никто. Александра Кужель давала оценку в пять миллионов, кто-то говорит о десяти миллионах, а точно неизвестно, потому что системы учета численности трудовых мигрантов нет. Попытки нашего профсоюза наладить ее натыкаются на сопротивление всех властных структур Украины.

Львиная доля наших трудовых мигрантов работает в странах СНГ. И если бы нам удалось договориться по этой проблеме с Россией, то это означало бы налаживание отношений и с Казахстаном, и с Белоруссией, и с другими странами СНГ, потому что как «старший брат» скажет, так оно и будет. Но дело не в этом. Дело в том, что назрел вопрос построения цивилизованного рынка труда, без трудового рабства, о котором все знают, но ничего не делают. И это проблема всего мира, не только Украины.

В вашем издании «Диалог.UA» поднимается вопрос, что пришла пора создания новых идеологий. Так вот, новая идеология должна стремиться цивилизованно построить отношения между трудом и капиталом, ведь это будущее человечества. Все попытки навязать украинскому обществу видение рынка труда исключительно со стороны работодателей, приводят только к социальным конфликтам. Большинство населения это ведь не работодатели, а люди, работающие по найму.

Посмотрите, что делается в Греции, во Франции – давление бизнеса и правительства, пытающихся решить свои проблемы за счет миллионов людей, которые и так едва сводят концы с концами, приводит к тому, что начинаются забастовки и массовые беспорядки. Потому, чтобы решить проблему отношений между трудом и капиталом, нужно следовать универсальным, извечным человеческим ценностям. Людям нужна зарплата, которая не унижает их человеческое достоинство. Людям нужно нормальное жилье, надежное и комфортабельное. Не надо дворцов, дайте нормальную квартиру со всеми удобствами. Людям нужно гарантированное медицинское обслуживание и другие социальные гарантии: пенсия, причем достойная, а не нищенская, возможность отложить денег на черный день. Нормальные люди не хотят быть банкирами и бандитами, не хотят быть чиновниками или олигархами, потому что большие деньги начинают сами диктовать свою волю, и уже становится неизвестно, кто кому принадлежит – человек себе или своему капиталу. Более того, при нашей нестабильности сегодня ты пан, а завтра пропал.

Я, как лидер профсоюза, постоянно отстаиваю идею, что надо руководствоваться общечеловеческими моральными ценностями, соблюдать принцип справедливости. Поэтому наш профсоюз никогда не принимал сторону какой-то политической партии, не занимался политической деятельностью. Если мы начнем ориентироваться на партийные интересы, то это уже будет не профсоюз, а партийный придаток.

Мы защищаем не партийные, а вечные, общечеловеческие, если хотите, христианские ценности – право человека труда на достойную жизнь. До тех пор, пока это право не гарантировано, пока у него нет уверенности в завтрашнем дне, ни власть, ни бизнес не смогут выбраться из кризиса.

На днях были опубликованы данные Госкомстата, что население нашей страны сократилось до менее чем 46 миллионов населения – а ведь не так давно нас было на 6 миллионов больше. Численность населения известна, известна даже цифра средней зарплаты и прожиточного минимума, который она якобы значительно превышает. Доверяете ли вы официальной статистике, и что она отражает?

Вся официальная статистика по рынку труда – это все дутые цифры. Только профсоюзы, непосредственно общаясь с нашими членами, а они нам доверяют, имеют достоверную информацию. Только мы можем иметь достоверную информацию от самого работающего по найму, какие у него условия труда, как ему платят и что происходит у него на работе. Второй важный момент, который не желает учитывать действующая власть – приход профсоюзов на предприятие, при поддержке государственных органов выводит из тени его капитал. Почему? Потому что все проводки осуществляют люди, работающие по найму – бухгалтера, экономисты. А если все они стали членами профсоюза? Вся «тень» высветится, весь «черный нал» станет известен. Приход профсоюзов сделает ненужным содержание огромного фискального аппарата. Мы элементарно высветлим теневую экономику.

Третье: профсоюзы как никто заинтересованы в ликвидации зарплаты «в конвертах», потому что это бьет по будущему их членов, по их будущей пенсии, по их социальным гарантиям. Сегодня работники пока вынуждены с этим соглашаться, потому что работодатель практически «беспредельничает». Как только работающий по найму начинает требовать выполнения своих законных прав, его просто-напросто выгоняют на улицу. Беспредел работодателей – вот вам и все взаимоотношения труда и капитала, а потому мы за то, чтобы контроль над рынком труда полностью перешел в руки профсоюзов.

Ничего революционного в этом нет. Более того, это в интересах всего общества. Кто является «капиталом»? Работодатель, у которого есть основные средства производства. Разве он может запустить 100 станков на украденном у народа, то есть «приватизированном» предприятии сотню станков? Нет. Для этого ему нужны работники, трудовые ресурсы. Потому работодатель и работник – звенья одной цепи, один не может без другого. А потому, если они это понимают, им надо садиться за стол и договариваться. О чем? О нормальных взаимоотношениях. Чтобы людей, работающих по найму, не унижали и достойно платили. А что хочет работодатель? Чтобы работник пахал на него от зари до зари, ничего ему не платить, и еще вытирать об него ноги. Чтобы найти компромисс и существуют организации работников и работодателей, которые изучают ситуацию, и, используя законодательство, устраняют перекосы.

Нормальная ситуация это не борьба труда и капитала, не война на смерть, а мир и такой баланс интересов, от которого максимально выигрывает все общество и его долгосрочные интересы. Если же страна теряет квалифицированную рабочую силу, значит, ситуация ненормальная, и ее надо срочно менять.

Недавно в Верховной Раде в первом чтении был принят проект Трудового Кодекса. Как вы расцениваете этот «судьбоносный», как любил говорить Горбачев, документ?

Кстати, в проекте Трудового Кодекса слово «профсоюзы» вообще вымарано, а коллективный договор может заключить совет трудового коллектива без участия профсоюза. Думаю, вы все прекрасно понимаете, что такое этот совет, и сколько у него самостоятельности – это карманная структура работодателя, это даже не «желтый профсоюз», это хуже.

Сегодня ассоциации работодателей, это структуры, находящиеся у власти. Профсоюзы же не представлены нигде – ни в законодательной, ни в исполнительной власти. В Украине сегодня идет дикая коммодификация, то есть в товар превращается все и вся, идет приватизация, то есть законное разворовывание оставшегося госимущества, захват земель, рынков и их хищническая эксплуатация.

Мало того, новые хозяева часто не знают, что же с этим всем делать! Флагман сельскохозяйственного машиностроения Украины – белоцерковский завод «Сельмаш» развален. Криворожсталь – там новый владелец из кожи вон лезет, пытаясь свернуть социальные программы. На бывших колхозных рынках, попавших в руки «Облпотребсоюза» вообще нет закона никакого. За неполные 20 лет независимости чиновники в нашей стране научились «доить» мелких и средних предпринимателей и самозанятых так, что торговля на рынках становится просто невыгодной, просто самим торговцам некуда деться. Государственного сектора почти нет, все приватизировано – леса, поля, заводы, все. Ситуация доведена до абсурда. Сахар внутри Украины чуть ли не двое дороже, чем на мировых рынках.

Как работодателю увеличить свои прибыли? Снижать зарплаты дальше некуда, остается только повышать производительность труда, качество продукции. А рабочие не хотят повышать свою производительность, потому что им за это не платят. У нас рабочие нищие. В Украине заработать невозможно, и даже негры, бегущие от голода в Африке, не хотят здесь жить – они рвутся в Евросоюз. Но любопытно, что и власть, и работодателей эта ситуация устраивает.

К чему я говорю все это? Да к тому, что невозможно управлять государством, если не упорядочен рынок труда, если капитал хищнически эксплуатирует трудящихся – в таких условиях само государство становится шатким. Пока работодатели командуют всем, нормальной жизни не будет ни для кого.

Чем чреват уход от их решения проблемы «наемный труд-капитал» в масштабах всего общества и, скажем так, каков прогноз? Наконец, каким вам видится место Украины в мировом разделении труда?

Идет скрытый протест работающих по найму. Почему наши люди, которые в советское время не позволяли себе мусорить в лесу, в городе, ходить по газонам и швырять бутылки, вдруг стали это делать? Да потому, что их среда обитания, которая раньше была «ничейной», вдруг стала «чейной», но при этом – «вражеской». Причем стала частной не на законных основаниях, а у кого морда шире, у кого кум, сват, брат помог захватить эту территорию. Возникло враждебное отношение к своей среде обитания. И это передается детям, внукам – вот что страшно. Но если такое отношение сохранится, а корень зла, подчеркиваю, это отношения на рынке труда, то мы скатимся в Средневековье, в эпоху «бунта против машин».

У нас есть ведущие отрасли экономики, которые более-менее соответствуют мировому уровню, это авиастроение, космическая отрасль. Но все остальное, это продукция низкого передела, грубо говоря, «бананы». И сейчас мы приходим к тому, что в стране нет качественных трудовых ресурсов. У нас погибло даже садоводство и огородничество – мы едим греческие и турецкие овощи и египетскую картошку, воняющую пластмассой. А все потому, что нет трудовых ресурсов, люди, утратили мотивацию к труду, тем более труду качественному.

У нас сегодня сварщика хорошего найти нельзя, потому что разрушена система профессиональной школы. Сколько еще сможет наша страна существовать как сырьевой придаток Европы? Но стоит навести порядок на рынке труда, как эти перекосы начнут выравниваться. Для этого профсоюзы должны получить абсолютно иное значение и вес в обществе. Сейчас мы имеем Федерацию Профсоюзов Украины, которая лебезит перед властью, идет сплошное соглашательство. Профсоюзного лобби в парламенте как не было, так и нет. Мы предлагаем начать социальный диалог, но его с нами просто никто не ведет. Но есть и другие сигналы: сами работники начинают создавать действенные профсоюзные организации, приходят к нам. Через конфликты, но они возникают и начинают цивилизованно бороться за свои права и заставляют считаться с собой.

Что делать работодателям? Не надо повторять ошибок истории. В конце 19-го века рабочие демонстрации расстреливали, но люди все же добились права на создание профсоюзов. В 30-х годах в Соединенных Штатах профсоюзных лидеров уничтожали с помощью мафии, но профсоюзы все равно добились создания системы соцобеспечения, которой Запад так гордится.

Потому мы предлагаем не тянуть резину, потому что в долгосрочной перспективе капитал все равно будет вынужден пойти на уступки, а сесть и нормально договориться с теми, кто законно представляет интересы людей труда – с профсоюзами. У нас есть программы действий, разработанные специально для того, чтобы цивилизовать на первом этапе хотя бы рынок труда стран СНГ. Скажу тезисно: мы упорядочим движение «заробитчан»; дадим им законный статус и социальные гарантии; создадим банк вакансий и банк предложений, тем самым выбьем почву из-под ног криминальных группировок, которые паразитируют на нелегальных трудовых мигрантах. Как видите, мы не собираемся делать какую-то революцию и бегать с красными или какими-то другими флагами. Все, чего мы хотим, это навести порядок.


Беседу вел Андрей Маклаков

Версия для печати
Публикации автора

 

Рекомендуем к прочтению

Родился бедным? Тебе не повезло!

Артерии и «социальные лифты» общества закупориваются. Шансы карьерного роста, социальная мобильность снижается, и, что еще хуже, падает доверие людей друг к другу, что заметно среди всех классов общества, но более всего – среди бедных. Столь восхваляемый «гибкий рынок труда», означает лишь мир, в котором такая принципиально важная вещь, как профсоюз, оказывается не у дел, а с работниками обращаются как с собственностью. Это представляет смертельную угрозу семьям рабочих, и их шансам дать своим детям вдохновение и жизненные силы.

В Британии становится все меньше социального разнообразия и знаний: в условиях нынешнего капитализма компетентные люди просто не могут никуда пробиться; они становятся жертвами социальных предрассудков и настроений. Они просто не знают, что делать, поскольку эффективная государственная политика должна идти вразрез с господствующими инстинктами консерваторов.

Читать далее

 

Мнения других экспертов

Ольга Пищулина, заведующая отделом социальной политики Национального института стратегических исследований

Что бы ни говорили о безработице, украинский рынок труда – дефицитный

Елена Веселкова, старший консультант группы Human Capital, Ernst & Young, Алексей Нимченко, консультант группы Human Capital, Ernst & Young

Общей проблемой является низкая культура труда

Олександр Вишняк, доктор соціологічних наук, директор фірми «Юкрейніан соціолоджі сервіс»

Пока Украина борется против внешних инвесторов, маленькая Словакия с их помощью создала 100 тыс. рабочих мест

Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины

Теряя свой человеческий потенциал, Украина теряет всякую перспективу

Богдан Данилишин, Голова Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України

За примарні вигоди низької оплати праці і підприємці, і все суспільство платять непомірно високу ціну. Частина 2

Богдан Данилишин, Голова Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України

За примарні вигоди низької оплати праці і підприємці, і все суспільство платять непомірно високу ціну

Василь Юрчишин, к.ф-м.н., доктор наук з державного управління, директор економічних програм Центру Разумкова

Консервація розбіжності у рівнях номінальних доходів населення

Юрій Буздуган, голова Соціал-Демократичної Партії України

Головна проблема України, це порушення основних економічних балансів, насамперед - балансу споживання

Олег Верник, председатель Всеукраинского независимого профсоюза "Захист праці"

На «беспредел» капитала ответит «беспредел» труда

Олег Соскин, директор Института трансформации общества

Модель двухполюсного развития - крупного капитала и дешевого наемного труда, себя полностью исчерпала

 

Другие диалоги

Украина в Европе – контуры и формат будущих взаимоотношений

Государственное управление: нужен ли «капитальный ремонт власти»?

ЕСТЬ ЛИ БУДУЩЕЕ У «ЛЕВОГО ДВИЖЕНИЯ» в УКРАИНЕ?

МИР В ВОЙНЕ или ВОЙНА В МИРУ?

НОВАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ родится в Украине?

УКРАИНСКИЙ ПРОЕКТ – реформирование, перезагрузка, создание нового?

Будущее ТВ и Интернета – слияние, поглощение, сосуществование?

ФЕНОМЕН УКРАИНСКОГО МАЙДАНА

Поляризация общества - источник перманентной нестабильности. Найдет ли Украина социальный компромисс?

Партнерство Украина-Евросоюз: вызовы и возможности

МАЛЫЕ ГОРОДА – богатство разнообразия или бедность упадка

Права или только обязанности? (О состоянии соблюдения прав человека в Украине и мире на протяжении последних 65 лет)

Виртуальная реальность и нетократия: новые штрихи к портрету Украины

Таможня или Союз?

ДЕНЬГИ БУДУЩЕГО: валюты локальные, национальные, глобальные? Бумажные или электронные?

Кадры решают все? Или почему из Украины утекают мозги?

Мультикультурализм VS национализм

Религия в социально-политическом контексте Украины

Гуманитарная политика в Украине – а есть ли будущее?

Новый мировой экономический порядок

Рынок земли и будущее аграрной Украины

ДЕМОКРАТИИ КОНЕЦ? или ОНА ВРЕМЕННО СДАЕТ ПОЗИЦИИ?

Судьба реформ в Украине или Реформировать нереформируемое?!

20 наших лет

Будущее без будущего? или Почему Украина теряет образованное общество?

Украинский характер – твердыня или разрушающаяся крепость?

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ: куда дует ветер перемен

20 лет независимости Украины – мифы и реалии

Поход Украины в Европу: остановка или смена курса?

Местные выборы 2010: прощание с самоуправлением?

Республика: «де-юре» или «де-факто»?

Идеология умерла. Да здравствует новая идеология?!

Повестка дня нового Президента – стабилизация или развитие?

Соблазн и искушение диктатурой

Реформа украинского здравоохранения или ее отсутствие: причины и следствия

Выборы-2010: готова ли Украина к переменам?

Неосознанный сталкер. Или. Скрытые и явные угрозы жизни Украины и возможности их предотвращения

Новый общественный договор – быть или не быть?

КАК СПАСТИ СТРАНУ? или Приговор вынесен. Обжалованию подлежит?!

Человеческий капитал в топке экономического кризиса

Украинское общество в условиях кризиса: социальные вызовы и мистификации.

Большой договор между Украиной и Россией: от проекта влияния к проекту развития

Украинская власть: царствует, господствует или руководит?

Украина: нация для государства или государство для нации?

„Социальный капитал” и проблемы формирования гражданского общества в Украине

«Социальные мифологемы массового сознания и политическое мифотворчество»

Гражданин и власть: патерналистские и авторитарные настроения в Украине.

В зеркале украинского культурного продукта

Есть ли «свет» в конце регионального «туннеля» или кого интересуют проблемы местного самоуправления?

Национальная идея: от украинской мечты к новой парадигме развития

Досрочные выборы: политическое представление к завершению сезона

Кризис ценностей: что такое хорошо, и что такое плохо?

Реформы в экономике Украины: причины, следствия, перспективы

Информационное пространство – кривое зеркало Украинской действительности

Постсоветское поколение – здравствуй! (или некоторые подробности из жизни молодежи)

Проект Україна: українська самосвідомість і етнонаціональні трансформації

„Південний вектор” євроінтеграційної стратегії України

Феноменологія української корупції та її специфічні риси

Українській Конституції 10 років: від «однієї з найкращих в Європі» до правового хаосу

Украина в геополитических играх 2006-2025 гг. или Очередное обновление внешней политики

Яку Україну пропонують Україні чи Програми та реальні практики політичних партій України

Парламентський злам: проблеми взаємодії владних гілок

Майдан, рік по тому

Вызовы или стимулы глобализации?

Демографический кризис или последний украинец

Адміністративно-територіальна реформа – тест на ефективність нової влади

Ролевые игры: социодрама Украина – ЕС

Славянские миры: цивилизационный выбор

Повестка дня будущего президента

Новое украинское Просвещение

„Внутрішня геополітика” України.

Чи готова Україна „мислити глобально, діяти локально”?

Демократия по-украински

Какая Россия нужна Украине?

Українська національна еліта – становлення чи занепад?

Середній клас в Україні : майбутнє народжується сьогодні

Україна шукає свою ідентичність

Камо грядеши, Украина?

page generation time:0,194