В украинской системе нечего исправлять, - там все надо менять.

Евгений Чичваркин

Пользовательского поиска

Кадры решают все? Или почему из Украины утекают мозги?

Недавнее исследование брейн-дрейна (англ. brain drain — утечка умов) из 24 стран, проведенное Мировым Банком, показало, что если бы развивающиеся страны способны были дать образование мирового уровня, а также обеспечить выпускникам возможности для работы и карьерного роста, то миграцию удалось бы снизить. Однако до сих пор этого не происходило. Конечно, можно только приветствовать то, что за рубежом молодые специалисты получают ценные навыки и знания, которые не могут обрести у себя на родине. Но, с другой стороны, обладатели этих знаний и способностей практически никогда не возвращаются на родину...

В то же время, те, кто остается, из-за постоянно нарастающего имущественного разрыва лишаются возможности продвижения по жизни, теряют социальную мобильность. Большие различия в доходах ведут к окостенению социальных структур и снижают шансы людей на улучшение своего социального статуса. В связи с этим многие эксперты даже фиксируют проблему бессмысленности подготовки активных и образованных людей, потому что, оставшись в Украине, они станут маргиналами или, в противном случае, заполнят вакансии за рубежом.

Там, где господствует имущественное неравенство, реализация возможностей становится все более труднодостижимой целью. Не потому ли стала очевидной некомпетентность нынешней украинской политической и бизнес-элиты, неспособных решить основные проблемы страны? И не отсюда ли вымывание людей инициативных, способных к самоорганизации и принятию ответственных решений, имеющих гражданскую позицию в обществе? Если общество не препятствует процессу имущественной сегрегации, нарастающее имущественное неравенство ведет к катастрофическому снижению шансов на самореализацию следующего поколения украинских детей.

И это проблема не только Украины. Даже в Британии правящая элита, похоже, утрачивает «ген компетентности». Все более важной частью британской жизни становится социальный класс и классовая принадлежность. Сегодня классовая принадлежность здесь более важна, чем раса и религиозные взгляды – это разделение можно наблюдать уже среди маленьких детей.

По многим признакам социальная мобильность сейчас в упадке. В обществах с сильным неравенством ступени социальной лестницы становятся круче, либо дальше отстоят друг от друга. А поскольку в Украине большинство политиков, судей, руководителей корпораций и столоначальников имеют схожее происхождение, украинские органы власти, корпорации и учреждения все больше рискуют оказаться оторванными от большинства населения, поскольку перестают работать в интересах общества в целом.

Однако подлинное бедствие – даже не слом «социальных эскалаторов» или социальное расслоение, а моральное разложение элиты, не способной больше предложить адекватную государственную политику. В Украине снова возродилась система родства, появилось разделение на «своих» и «чужих». Соответственно, социальные лифты ориентируются на «своих», а не на отбор лучших. Отсюда деинтеллектуализация всех сфер жизни, нехватка/дефицит профессиональных кадров – классного специалиста найти уже практически невозможно, не хватает даже рабочих, не говоря уже об инженерах. В крайне упрощенных системах управления нет места сложным стратегическим решениям, нет работы на будущее, нет работы даже на ближайшее развитие.

Следуя старой поговорке, люди всегда ищут, где лучше. Но правительство для того и существует, чтобы координировать данные процессы. Если оно заинтересовано в процветании своего государства и своего народа, то оно позаботится о том, чтобы интеллектуальный потенциал страны был реализован на ее территории. У нас же за 21 год в этом направлении не было сделано ни шагу. Более того, множество шагов направлено в обратную сторону, на выдавливание «мозгов» из Украины.

В последнее время распространенным является мнение, что победителем из экономического кризиса выйдет тот, кому удастся достичь пятого или – тем более – шестого технологического уклада, что означает создание и внедрение наиновейших, наиболее эффективных технологий. Те же страны, где живут в основном добычей сырья, потреблением природных ресурсов и выплавкой стали, не имеют будущего. Также нужно принять во внимание, что трудовой вклад – это не просто сумма равноценных усилий, и что очень талантливые люди крайне важны для развития технологий, предпринимательства, для эффективной работы в сфере управления. Следовательно, потеря лучших умов и рук более драматична, чем «просто» демографический кризис, причем этот ущерб трудно сегодня даже оценить должным образом.

Так какое же будущее ожидает Украину в связи с депрофессионализацией кадров и потерей своего интеллектуального, творческого и инновационного потенциала? Где те «грядки», на которых прорастают ростки новых креативных политической и экономической элит? И не является ли несостоятельность украинской управленческой элиты основанием для все более расширяющего свои ареалы внешнего управления?

Эти и многие другие вопросы «Диалог.UA» предлагает обсудить на своих страницах украинским и зарубежным профессионалам – экспертам в области кадрового обеспечения больших и малых проектов.

Свернуть

Мы становимся свидетелями двойственного процесса – с одной стороны, идет «утечка мозгов» за рубеж. Наша система образования ещё не совсем разрушена, поэтому многим украинцам удаётся найти работу в чужих землях, с достойной оплатой за свой интеллектуальный и физический труд. С другой стороны, те, кто остается прежде всего из-за нарастающего имущественного разрыва теряют возможность продвижения по жизни, возможность социальной мобильности. Большие различия в доходах ведут к окостенению социальных структур и снижают шансы людей на улучшение своего социального статуса, т.е. снижается вертикальная мобильность. Имущественная сегрегация богатых и бедных усиливается, когда усиливается имущественное неравенство, если общество не препятствует этому процессу, это приведет к катастрофическому снижению шансов самореализации следующего поколения украинских детей.

Развернуть

Мнение эксперта
Другие диалоги:
Версия для печати

В Украине профессионалы и интеллектуалы просто не востребованы

24 окт 2012 года

Глядя на то, что происходит в последние годы в общественной жизни, причем даже в странах с мощным правящим классом – вся эта цепь неожиданных кризисов и неудач, закрадывается вопрос: что происходит? Это глобальная тенденция снижения уровня управления, или это все же обманчивый «артефакт наблюдений»?

По этой теме я недавно высказался в журнале «Коде». Ответ такой: безусловно, происходит упрощение системы управления. В ней, как правило, больше нет сложных форм работы, нет работы на будущее, нет работы даже на ближайшее развитие. Поэтому профессионалы и интеллектуалы просто не востребованы. Впрочем, такая же ситуация сложилась не только в управлении – то же самое происходит и с бизнесом, и с наукой. Сами критерии оценки, такие как деньги, успех, рейтинг, и т.д., сделали ненужными сложные смысловые формы. Менеджмент, который ориентирован на простые показатели, стал доминировать.

Вы – человек, который долгие годы занимается активной общественной деятельностью, причем деятельностью, в сущности, просветительской. На ваш взгляд, можно ли противостоять депрофессионализации управления?

Мы стараемся этому противодействовать, пытаемся создавать новые сложные формы образования. Но вся проблема в том, что нет смысла готовить умных людей, потому что они станут маргиналами или заполнят вакансии за рубежом. Наша система образования ещё не совсем разрушена, поэтому многим украинцам удаётся найти работу в чужих землях, но с достойной оплатой за свой интеллектуальный труд. Так что проблемой становится не только подготовка специалистов, но и рабочих мест, где они могли бы проявить свои способности.

Причём, одним указом или приказом тут ничего не добьёшься, нам надо создавать новую систему. Большой помехой является ещё то, что те, кто мог бы выделить на это дело ресурсы, имеют убеждения, что покупать надо только западное. Чтобы подготовить кадры для системы государственного управления, мы их посылаем в Гарвард. Хотя это давно уже бессмысленно, и сама западная система переживает сейчас глубочайший кризис. Идеология менеджмента так же в кризисе, но мы продолжаем хранить прозападные убеждения. Как в евангелии некий персонаж сказал «Что хорошего может быть из Назарета?», так и здесь почему-то многие уверены, что ничего хорошего из Украины быть не может. Одновременно с этим наши СМИ нагнетают идею об исключительном превосходстве Украины, но в массах это воспринимается точно наоборот. Народ глубоко убеждён, что всё лучшее находится за океаном или в Европе.

И действительно, всё хорошее, что мы делаем, отдаётся на Запад. Были у нас хорошие проекты и программы, но их позабирали или «МакКензи», или «Бостон Групп». Правда, многим стало понятно, что посылать детей учиться за границу – это большой риск. Во-первых, они не могут потом вернуться, так как здесь для них нет больше места. Во-вторых, там они могут подвергнуться наихудшим соблазнам и могут потеряться в кризисных явлениях.

То есть, нужно создавать своё. Но оказывается, что даже когда Ахметов построил новую школу где-то на Донбассе, то рекламировали её как западный стандарт. Так откуда же возникнет интеллект, если перед страной и перед обществом не ставятся задачи, которые его требуют?

Следующий вопрос об «утечке мозгов» из Украины. Количественные оценки расходятся, но всегда говорят не о тысячах, а о миллионах граждан, покинувших нашу страну. А какова может быть качественная оценка этого явления?

Самое страшное, на мой взгляд, что мы теряем кадры средней квалификации. Например, в развитых странах медсёстры сегодня являются одними из самых высокооплачиваемых и востребованных специалистов. А у нас они занимают социально незначимое место с мизерной зарплатой. Поэтому квалифицированных медсестёр мы скоро не увидим вообще. Как и других рабочих высокой квалификации.

И в западных странах происходят такие изменения, что они всё более нуждаются в наших специалистах. Если взять Германию – создательницу лучших технологий, так она уже радостно принимает с выдачей вида на жительство любого более-менее грамотного инженера. Там, как и у нас, был сделан крен в сторону менеджеров, юристов, экономистов, а инженерные кадры потеряны.

Программисты наши также нужны на Западе. Хотя у них распространилась такая форма трудоустройства, при которой они живут здесь, а идеи отправляют туда.

У нас есть специалисты и по биотехнологиям, но здесь они не находят себе применения. И вообще, таких мест, где используются сложные технологии, в Украине скоро совсем не останется – они не поддерживаются ни материально, ни идеологически. Конечно, все специалисты постараются уехать туда, где можно делать то, что нравится, и хорошо зарабатывать. Не сомневаюсь, что им будут рады, потому что наши умеют работать не только головой, но и руками. Даже шоферов наших забирают, ведь они могут починить машину самостоятельно, а не ждать техпомощь.

«Утечка мозгов» стала в нашей стране очень широким явлением. Особенно когда появилось обучение языкам, и молодёжь стала более-менее нормально разговаривать. И что ей делать, если здесь она не нужна?

Когда из страны уезжают квалифицированные специалисты, то, несомненно, это отражается и на конкурентоспособности ее экономики. Украина давно отошла от милитаризованной советской модели, но к чему мы приближаемся сейчас?

Украина всё больше становиться придатком к западным корпорациям. Не только сырьевым придатком, но и кадровым. Причём и то, и другое может скоро печально закончиться.

Индия когда-то сильно отставала по фундаментальным и прикладным наукам, но в какой-то момент на государственном уровне решено было развивать математику и программирование. Теперь у них это очень доходный бизнес, они заняли лидирующее положение в мире. Наши математики и программисты пока не хуже индийских, но их мало и никаких программ поддержки для этих направлений нет.

Есть мнение, что победителем в капиталистическом соревновании будет тот, кто дальше всех продвинется в направлении пятого и шестого экономического уклада…

Это миф. При всех укладах надо что-то делать руками, надо делать станки и что-то делать на станках. Есть даже цифры, которые показывают, что страны, взявшие курс на высшие уклады, стали резко терять ВВП. Тогда как в странах с индустриальным развитием ВВП повышается. То есть, нельзя лезть на верхушку, выбивая при этом основание. Тем более что на верхушке работает очень мало людей. А чем должны заниматься остальные? Поэтому всякая страна, если не позаботится о занятости населения, о разнообразии и многообразии – потеряет. Может выиграть отдельная группа, которая в верхнем укладе живёт, но не все.

На Западе существует понятие социальной мобильности, которое в нашей стране практически не обсуждается. Как люди продвигаются в нашей системе, существуют ли «социальные эскалаторы», пути карьерного роста?

Такие лифты есть, но они очень специфические. Они связаны с продвижением только во властные структуры, ориентированные на обеспечение всё тех же простых показателей. Прежде всего, речь идёт о партийных структурах, так как бизнес-структуры теперь сильно ограничены.

Ну и снова стала очень сильно работать система родства, система «свои - чужие». Соответственно, лифты ориентированы на «своих», а не на отбор лучших.

Нашу беседу хотелось бы завершить на более оптимистической ноте. Встречаются ли в Украине ростки новой творческой, экономической и политической элиты, и где их можно найти?

Есть кое-где. Молодёжь хочет, молодёжь уже не так ориентирована на внешний успех, как предыдущее поколение. Она ищет новые пути, мы пытаемся обеспечить её инновационными методами образования. Но не так, как было – всех повернуть на новую систему, чтобы разрушить профессиональную подготовку, нет. Система образования должна быть разнообразной, должна быть рассчитана на разные жизненные траектории. А подготовка тех, кто умеет думать – это задача не из лёгких даже при благоприятных внешних условиях. Но - когда для людей думающих нет места в обществе, то этому обществу и думать нечем, а скоро может оказаться – что уже и не зачем.

Вспоминаю слова товарища Пашкина из «Котлована» Андрея Платонова, который говорил, что «все равно счастье наступит исторически», а затем «он склонил седую голову, которой незачем было больше думать»… Спасибо за беседу!


Беседу вел А.Маклаков

Версия для печати
Публикации автора

 

Рекомендуем к прочтению

Вооруженные негосударственные силы: тенденции и вызовы

Когда государство не справляется с охраной общественной безопасности, эту лакуну заполняют негосударственные вооруженные силы – инсургенты, банды, частные охранные фирмы; значение этих формирований в мире неуклонно растет. Наиболее тревожным, пожалуй, является то, что процесс приватизации госструктур безопасности происходит «как бы легитимно», когда группировки, описанные выше, не стремятся свергнуть само государство, и действуют якобы на законных основаниях. В самом деле, несмотря на аполитичный характер некоторых вооруженных групп, они разрушительны для государства, в особенности, когда криминальные элементы получают власть и расширяют сферу влияния посредством подпольной деятельности.

Незаконные, негосударственные вооруженные формирования – как и их законные «братья», они формируют сложную сеть безопасности для решения различных задач, первая из которых – их собственное выживание. Приватизация органов охраны общественного порядка разрушительно сказывается на общественной безопасности, так как ответственность переходит в частные руки. Гарантированная безопасность, в конечном счете, становиться доступной только тем, кто располагает средствами для содержания частной охраны, либо рискует довериться нелегальным группировкам и бандам. Это подрывает и без того низкую репутацию государственного правового режима.

Читать далее

 

Мнения других экспертов

Лесь Герасимчук, культуролог

І крешем, і кришим, і крушим як стій

Ольга Балакирева, кандидат социологических наук, доцент, Глава Правления Украинского института социальных исследований им. Александра Яременко

Мы не должны потерять новое поколение, которое идет за нами

Тарас Владимирович Фиников, Президент Международного фонда исследований образовательной политики

Если не поднимется градус социального оптимизма, то на что-то лучшее можно не надеяться

Наталія Юріївна Кривда, Академічний Директор Единбурзької бізнес-школи у Східній Європі

Саме менеджмент компанії має бути носієм основних цінностей, що сповідує компанія

Валерий Вакарюк, вице-президент Фонда Виктора Пинчука

В Украине нет субъекта, который бы хотел управлять страной

Юрій Буздуган, голова Соціал-Демократичної Партії України

Нам вкрай необхідна реіндустріалізація України

Олена Кочемировская, заведующая сектором проблем трудовых отношений и человеческого потенциала НИСИ

Мы уже находимся на уровне стран, зависимых от экспорта технологий

Татьяна Мокротоварова, главный редактор интернет-портала «Комментарии»

Управленцев, нуждающихся в обучении, намного больше, чем институтов, которые могут их обучать

Евгений Фёдоров, депутат Государственной Думы России

Причина миграции – колониальная система управления

Ярослав Рущишин, сенатор Українського Католицького Університету

Конкуренцію в Україні необхідно наповнити новим змістом

Людмила Калита, директор по персоналу АО «Банкомсвязь»

Выбор мы всегда делаем сами

Дмитро Потєхін, директор Групи європейської стратегії

Якість приватного менеджменту — це проекція майбутніх виборців Європарламенту

Юрій Ковбасюк, президент Національної академії державного управління при Президентові України

Українська освіта сьогодні перестає грати роль реально працюючого соціального «ліфта»

Марина Ткаченко, эксперт по вопросам социального проектирования Института Горшенина, писатель

Мы называем управлением то, что управлением не является

Владимир Головко, кандидат исторических наук, Центр политического анализа

У элиты одно будущее, у общества другое, а у страны третье

Владимир Балабанович, председатель Профсоюза работников сферы предпринимательства

«Заробитчане» - это мощный коллективный инвестор

Максим Стріха, керівник наукових програм Інституту відкритої політики, доктор фізико-математичних наук

У державі сьогодні діють потужні механізми «негативної селекції»

Олег Соскин, директор Института трансформации общества

Україна стає «інкубатором сірості»

 

Другие диалоги

Украина в Европе – контуры и формат будущих взаимоотношений

Государственное управление: нужен ли «капитальный ремонт власти»?

ЕСТЬ ЛИ БУДУЩЕЕ У «ЛЕВОГО ДВИЖЕНИЯ» в УКРАИНЕ?

МИР В ВОЙНЕ или ВОЙНА В МИРУ?

НОВАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ родится в Украине?

УКРАИНСКИЙ ПРОЕКТ – реформирование, перезагрузка, создание нового?

Будущее ТВ и Интернета – слияние, поглощение, сосуществование?

ФЕНОМЕН УКРАИНСКОГО МАЙДАНА

Поляризация общества - источник перманентной нестабильности. Найдет ли Украина социальный компромисс?

Партнерство Украина-Евросоюз: вызовы и возможности

МАЛЫЕ ГОРОДА – богатство разнообразия или бедность упадка

Права или только обязанности? (О состоянии соблюдения прав человека в Украине и мире на протяжении последних 65 лет)

Виртуальная реальность и нетократия: новые штрихи к портрету Украины

Таможня или Союз?

ДЕНЬГИ БУДУЩЕГО: валюты локальные, национальные, глобальные? Бумажные или электронные?

Мультикультурализм VS национализм

Религия в социально-политическом контексте Украины

Гуманитарная политика в Украине – а есть ли будущее?

Новый мировой экономический порядок

Рынок земли и будущее аграрной Украины

ДЕМОКРАТИИ КОНЕЦ? или ОНА ВРЕМЕННО СДАЕТ ПОЗИЦИИ?

Судьба реформ в Украине или Реформировать нереформируемое?!

20 наших лет

Будущее без будущего? или Почему Украина теряет образованное общество?

Украинский характер – твердыня или разрушающаяся крепость?

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ: куда дует ветер перемен

20 лет независимости Украины – мифы и реалии

Поход Украины в Европу: остановка или смена курса?

Местные выборы 2010: прощание с самоуправлением?

Республика: «де-юре» или «де-факто»?

Каков капитал, таков и труд

Идеология умерла. Да здравствует новая идеология?!

Повестка дня нового Президента – стабилизация или развитие?

Соблазн и искушение диктатурой

Реформа украинского здравоохранения или ее отсутствие: причины и следствия

Выборы-2010: готова ли Украина к переменам?

Неосознанный сталкер. Или. Скрытые и явные угрозы жизни Украины и возможности их предотвращения

Новый общественный договор – быть или не быть?

КАК СПАСТИ СТРАНУ? или Приговор вынесен. Обжалованию подлежит?!

Человеческий капитал в топке экономического кризиса

Украинское общество в условиях кризиса: социальные вызовы и мистификации.

Большой договор между Украиной и Россией: от проекта влияния к проекту развития

Украинская власть: царствует, господствует или руководит?

Украина: нация для государства или государство для нации?

„Социальный капитал” и проблемы формирования гражданского общества в Украине

«Социальные мифологемы массового сознания и политическое мифотворчество»

Гражданин и власть: патерналистские и авторитарные настроения в Украине.

В зеркале украинского культурного продукта

Есть ли «свет» в конце регионального «туннеля» или кого интересуют проблемы местного самоуправления?

Национальная идея: от украинской мечты к новой парадигме развития

Досрочные выборы: политическое представление к завершению сезона

Кризис ценностей: что такое хорошо, и что такое плохо?

Реформы в экономике Украины: причины, следствия, перспективы

Информационное пространство – кривое зеркало Украинской действительности

Постсоветское поколение – здравствуй! (или некоторые подробности из жизни молодежи)

Проект Україна: українська самосвідомість і етнонаціональні трансформації

„Південний вектор” євроінтеграційної стратегії України

Феноменологія української корупції та її специфічні риси

Українській Конституції 10 років: від «однієї з найкращих в Європі» до правового хаосу

Украина в геополитических играх 2006-2025 гг. или Очередное обновление внешней политики

Яку Україну пропонують Україні чи Програми та реальні практики політичних партій України

Парламентський злам: проблеми взаємодії владних гілок

Майдан, рік по тому

Вызовы или стимулы глобализации?

Демографический кризис или последний украинец

Адміністративно-територіальна реформа – тест на ефективність нової влади

Ролевые игры: социодрама Украина – ЕС

Славянские миры: цивилизационный выбор

Повестка дня будущего президента

Новое украинское Просвещение

„Внутрішня геополітика” України.

Чи готова Україна „мислити глобально, діяти локально”?

Демократия по-украински

Какая Россия нужна Украине?

Українська національна еліта – становлення чи занепад?

Середній клас в Україні : майбутнє народжується сьогодні

Україна шукає свою ідентичність

Камо грядеши, Украина?

page generation time:0,076