На каждом предприятии обязательно задействованы трудовые ресурсы. Они должны быть оформлены согласно действующему законодательству и обеспечены нормальными условиями для работы. Контролируя это, миграционная, социальная и другие федеральные службы регулярно проверяют компании. Инспектора приезжают на объекты и оценивают легальность оформления сотрудников, рабочие условия. Если выявляются нарушения, фирмы облагаются крупными штрафами.
Чтобы не допустить подобных неприятностей, опытные руководители стараются оградиться свои организации от ответственности за сотрудников. Сделать это можно, попросту увольняя их из штата. Однако такой вариант вряд ли можно считать уместным, ведь при отсутствии работников некому будет выполнять должностные обязанности. Выходом из ситуации становится аутстаффинг – outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.
Внешний менеджмент кадров как инструмент защиты предприятия
При аутстаффинге трудовые ресурсы компании переоформляются в штат специализированного агентства. Они увольняются из организации и принимаются на работу аутстаффером. С этого момента он является для них официальным нанимателем: оформляет документы, проводит финансовые расчеты, несет ответственность перед ФС. Средства для содержания работников ему предоставляет заказчик. Он же задействует сотрудников в своих бизнес-процессах, но уже привлекая их к занятости на условиях субподряда.
Защита организации от финансовых рисков достигается за счет действия следующих принципов:
- Ответственность за работников возлагается на плечи аутстаффера.
- В его офис направляются инспектора проверяющих инстанций.
- Если выявляются нарушения, штрафы выписываются на юридическое лицо подрядчика.
Благодаря этому предприниматель может спокойно управлять проверенным персоналом, не заботясь о рисках, связанных с проверками федеральных служб. Польза аутстаффинга особенно ясно проявляется в случае найма иностранных сотрудников.
Работники из-за рубежа являются нерезидентами для компаний РФ. Поэтому организации, в которые они оформляются, становятся особенно интересными для миграционной и социальной служб. Но стоит лишь переложить ответственность за персонал на плечи надежного подрядчика – и можно позабыть о постоянных проверках и неподъемных штрафах. Профессиональный аутстаффер быстро урегулирует все проблемные вопросы, за счет чего кадровое обеспечение на предприятии заказчика нисколько не страдает!
