В Україні з 1 березня 2019-го запустять автоматичний перерахунок пенсій. Окремі категорії можуть розраховувати на надбавку в розмірі близько 1000 грн.
OBOZREVATEL підрахував, яке підвищення отримають українці і як будуть рахувати виплати в 2019-му.
Пенсії більшості українців, за розрахунками OBOZREVATEL, виростуть на 20,87%. Так, відповідно до закону, розмір надбавки становить суму половини від середнього зросту зарплат за останні три роки і 50% індексу інфляції за минулий рік.
У 2018-му інфляція склала 9,8%, а середній показник зростання зарплати за 2016, 2017 і 2018 роки– 31,95% (підрахунок на основі щомісячних даних ПФУ). Отже, якщо ці дві цифри скласти і розділити навпіл, вийде, що пенсійні виплати українців збільшать на 20,87%.
Важливо: підвищувати будуть розрахунковий розмір пенсії!
Всім українцям (за винятком суддів і інших пільгових категорій) пенсії порахували по одній формулі. У ній також фігурує середнє зростання зарплат за три роки, крім того, враховують стаж і власну зарплату. Але якщо українці офіційно заробляють мінімалку, розрахунковий розмір пенсії може бути навіть менши за прожитковий мінімум (1 497 грн). У такому випадку держава дотягує розрахункову пенсію до прожиткового мінімуму.
І прожитковий мінімум в Україні отримують близько 2 млн чоловік. Так ось, коли Пенсійний фонд буде перераховувати виплату, 20,87% додадуть не до фактичної, а до розрахункової пенсії. І якщо виявиться, що до прожиткового мінімуму не вистачає більше 20,8%, розмір виплати у такого пенсіонера зовсім не зміниться.
Для прикладу, українець із середньою зарплатою і 18 роками стажу, який вийшов на пенсію після реформи 2017 року, має розрахунковий розмір виплати в розмірі 677,5 грн. Він отримує 1497 грн. І після перерахунку все одно буде отримувати все ті ж 1 497 грн, тому що розрахунковий розмір пенсії (677,5 плюс 20,87%) все одно буде нижчим за прожитковий.
Хто ще не отримає надбавку:
- вийшли на пенсію за спеціальними правилами (пільгові категорії);
- розрахунковий розмір пенсії нижче прожиткового мінімуму.
Всього в Україні 11,4 млн пенсіонерів. Серед них 8,6 млн пенсіонерів, які вийшли на заслужений відпочинок за загальними правилами. Велика частина з них з 1 березня може отримати перерахунок.
Що буде з тими, хто вийде на пенсію після березня 2019-го
Автоматичне осучаснення проводитимуть щорічно. У всякому разі, так прописано в законі. Крім того, якщо бюджет Пенсійного фонду стане бездефіцитним (поки діра тільки зростає і в 2019-му становитиме 167 млрд грн), то розмір надбавки можуть збільшити. “Розмір, дата і порядок такого збільшення визначаються в межах бюджету Пенсійного фонду за рішенням Кабінету Міністрів України з урахуванням мінімального розміру збільшення”, – зазначає в документі.
Завдання перерахунку: компенсувати відставання виплат. Щороку зарплати в Україні зростають приблизно на 25%. В результаті з однаковими показниками, наприклад, з 25 роками стажу і середньою зарплатою, українець, який вийшов на пенсію в 2015-му, може отримувати на порядок менше ніж той, що отримав пенсійне посвідчення в 2019 році.
Ті українці, які будуть виходити на заслужений відпочинок в цьому році, вже після березня, при розрахунку своєї виплати отримають у формулі “свіжі” цифри, тому і осучаснення вони потребуватимуть не будуть. А вже з 2020-го, після чергового перерахунку виплат, підвищать також і їх пенсію.
До речі, якщо виходити на пенсію в цьому році, з середньою зарплатою (близько 8 тис. грн за даними ПФУ) і 35 роками стажу, можна претендувати на виплату в розмірі 2,1 тис. грн. “База” для розрахунку – середня зарплата за три минулі роки, а це 6033,5 грн. Цю суму множать на співвідношення власної зарплати до середньої (якщо ви отримуєте середню зарплату – 1, якщо на 50% вище середньої – 1,5 і так далі) і на 1%.
Навіть з урахуванням щорічних підвищень, діюча пенсійна система не може забезпечити українців високими виплатами. У самому законі про пенсійне забезпечення передбачено три рівня, а за фактом повноцінно працює тільки один. Крім виплати з Пенсійного фонду, також закон передбачає запуск обов’язкового накопичувального страхування (тобто кожен працюючий відкладає частину зарплати на спеціальному особовому рахунку) і добровільний накопичувальний (приватні пенсійні фонди, в яких можна брати участь за бажанням).
